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Aseguramos que tus contrataciones estratégicas sean exitosas.

Diagnosticamos y preparamos el terreno humano de su empresa con un enfoque basado en datos, mapeando con precisión aspectos

cualitativos, cuantitativos y psicológicos antes de incorporar a su próxima contratación estratégica.

Adendemos un Call de Exploración
  • Más del 49% de las nuevas contrataciones fallan por aspectos socio-culturales.
  • El 65% de problemas de performance están ligados a conflictos laborales.
  • Un talento estratégico que no reditua, representa una pérdida de $360,000 USD en LATAM.
  • El manager promedio invierte 2.8hrs a la semana en resolución de conflictos.

Diagnóstico Predictivo del Ecosistema Humano.

Su próxima contratación estratégica no debe ser una apuesta. Debe ser una inversión con el terreno preparado para el éxito.

Nuestra DPEH es una metodología científica que traslada el rigor analítico de los entornos de alto rendimiento, asistido por IA, al núcleo humano de su organización. No solo evaluamos candidatos; diagnosticamos el sistema completo donde deberán integrarse, liderar y crecer.

Nuestra promesa es una hoja de ruta clara, medible y ejecutable que mitiga riesgos socio-culturales y maximiza la probabilidad de una integración exitosa desde el día uno.

Fase 1: Diagnóstico

1.1 Análisis Cuantitativo.
  • Resultado de Encuestas.
  • Mapa de Red Organizacional.
  • Matriz de Influencia.
  • Heatmap Interdepartamental.
  • Análisis de Aislamiento y Conectividad.
1.2 Análisis Cualitativo.
  • Síntesis Entrevistas.
  • Perfiles Stakeholders.
  • Fricciones Identificadas.
  • Antecedentes de Cambios.
  • Glosario Cultural.
1.3 Conclusiones Estratégicas.
  • 5 Oportunidades de Mejora.
  • 3 Riesgos Críticos.
  • Mapa de Sombras.
  • Recomendaciones Inmediatas.

Fase 2: Diseño de Rol

2.1 Job-description Realista.
  • Objetivos Semestrales a 18 meses.
  • Autoridades Explícitas.
  • Área de Influencia.
  • KPI’s Cualitativos.
  • Relaciones Críticas.
2.2 Plan de Intervenciones Inmediatas.
  • Vías de Canales “Puente”.
  • Calendario de Café Cruzado.
  • Protocolo de Transparencia Semanal.
  • Sistema de Reconocimiento Colaborativo.
2.3 Plan de Reclutamiento Inteligente.
  • Anuncio del Puesto.
  • Evaluador de CV (Check-list).
  • Preguntas en Base a Hallazgos.

Fase 3: Preparación

3.1 Guía de Integración.
  • Sección 1: Manual de Supervivencia y Éxito.
  • Sección 2: Kit de Herramientas Prácticas.
  • Sección 3: Sistema de Soporte.
3.2 Plan de Comunicación Estratificado.
3.2.1 Timeline Comunicacional.
  • Pre-anuncio.
  • Presentación.
  • Primera Semana.
  • Primer Més.
3.2.2 Paquete de Comunicación.
  • Email Interno.
  • Presentación de Bienvenida.
  • FAQ Anticipado.
  • Guía para Managers.
3.3 Dashboard de Seguimiento.
3.3.1 Tablero de Control de Integración.
  • Métricas de Relación.
  • Progreso Contra Hitos Semestral.
  • Seguimiento Organizacional.
  • Indicadores de Riesgo.
3.3.2 Sistema de Alertas.
  • Semáforo de Riesgo.
  • Protocolos de Acción por Nivel de Alerta.
  • Contactos de Emergencia por Tipo de Alerta.

Fase 4: Implementación

4.1 Paquete Completo de Transición.
4.1.1 Carpeta Física y Digital ” Todo en Uno”.
  1. Resumen Ejecutivo.
  2. Guía de Integración.
  3. Dashboard de Seguimiento.
  4. Contactos Críticos.
  5. Calendario de Primer Més.
4.2 Plan de Continuidad y Escalamiento.
4.2.1 Hoja de Ruta 6-12 Meses.
  • Fase 1: Estabilización.
  • Fase 2: Aceleración.
  • Fase 3: Institucionalización.
  • Puntos de Decisión Claves (Go/ No-Go Gates).
4.2.2 Sistema de Evaluación Continua.
  • Encuesta Pulse.
  • Métricas de Salud de Equipo.
  • ROI del Proyecto.
  • Bitácora Aprendizajes.
4.3 Informe Final del Proyecto.
  • Metodología Aplicada.
  • Hallazgos Clave.
  • Inversión vs. Valor Generado.
  • Recomendaciones para Futuros Proyectos Similares.
  • Archivo Maestro.

Roadmap de Implementación.

Durante 70 días ejecutamos de forma puntual el proyecto con un roadmap claro que abarca desde el diagnóstico inicial hasta la integración.

Duración Fase

Extracto Modulo

Milestone

Breakdown Semanal.

Semana 1-2: Exploración.
  • D1-14: Set-up del Proyecto.
  • D2-14: Recolección de pago Encuestas y Entrevistas.
Semana 3-4: Diagnóstico.
  • D15: Avance Diagnóstico.
  • D16-29: Análisis Profundo y Mapeo.
  • D30: Diagnóstico Completo.
Semana 5-6: Diseño.
  • D31-37: Workshop Diseño de Rol.
  • D38: Especificación Rol.
  • D39-44: Desarrollo de Toolkit.
  • D45: Paquete Reclutamiento.
Semana 7-8: Preparación.
  • D46-52: Desarrollo de Guía de Integración.
  • D53: Guía de Integración.
  • D54-59: Plan de Comunicación Estratificado.
  • D60: Plan de Comunicación Completo.
Semana 9-10: Implementación.
  • D61-64: Desarrollo de Dashboard.
  • D65: Dashboard Funcional.
  • D66-69: Manual de Integración Final.
  • D70: Paquete Final Completo.

Nuestro equipo.

Proponemos un análisis holístico a través de tres capas de valor, partiendo desde lo cualitativo, cuantitativo y psicológico.

“A lo largo de mi trayectoria desde las trincheras, atestigüe los mismos patrones desde la cultura profunda repetirse, acabando con roadmaps y carreras por igual. No es aceptable, debemos tener agencia para resolver este problema silencioso pero devastador.”

Rui Monteiro

Fundador

“Imaginar que una empresa es un ecosistema humano, nos posibilita el comprender su naturaleza, su complejidad y sus interacciones para que su funcionamiento sea perfecto. “

Ingrid Nissen

Psicóloga y Psicoanalista